Por Olimpio Araujo Junior - www.gestordemarketing.com

Recentemente escrevi um artigo que faz uma análise do mercado de Marketing Digital, usando dados de pesquisas que apontam para uma falta de profissionais de Marketing Digital e Mídias Sociais em agências e empresas de todos os portes. Ao mesmo tempo, identificamos que o  mercado de Marketing Digital oferece cada vez mais altos salários.

Segundo o Sebrae, o total apenas de pequenas e micro empresas no Brasil ultrapassa 6 milhões, e não estão consideradas aqui as médias e grandes. Eu acredito que nem 5% das empresas em nosso país tem um profissional de marketing digital, de mídias sociais ou de e-commerce atuando em seus quadros.

Porém, o questionamento que tenho recebido de leitores é o seguinte: Se sobram vagas em Marketing Digital, por que também sobram candidatos?  Por este motivo, resolvi escrever este novo artigo apontando os motivos desta estranha matemática, onde parece que as contas nunca dão um resultado positivo.

Vamos analisar então, o por quê sobram profissionais em um mercado tão aquecido, e quais são as reclamações mais frequentes destes profissionais na hora de procurar uma oportunidade:

1 - FALTA DE CAPACITAÇÃO EM MARKETING DIGITAL:

O primeiro motivo que apresento é a falta de capacitação em marketing digital. Muitas pessoas que argumentam não conseguir uma oportunidade nesta área, e justificam-se dizendo que as empresas exigem demais, que são formadas em Publicidade, em Marketing, em Jornalismo, ou até mesmo em outras graduações e pós-graduações, mas não conseguem uma colocação.

O que estes profissionais muitas vezes não entendem, é que o Marketing Digital, assim como a comunicação digital tem particularidades muito diferentes do marketing, da comunicação ou da publicidade tradicional, e o pior, a grande maioria das universidades ainda não oferecem nem ao menos disciplinas relacionadas ao marketing digital, e-commerce ou mídias sociais, e quando oferecem, é algo muito superficial, que não é suficiente para formar um profissional na área. Desta forma, não importa muito qual sua formação acadêmica, ela não ajudará muito na hora de uma entrevista de emprego se não for complementada com cursos de marketing digital específicos.

2 - FALTA DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

As empresas sempre dão prioridade para contratação de profissionais com experiência. O motivo disso é a necessidade urgente de alguém que consiga imediatamente aplicar seus conhecimentos em sua área de atuação. Empresas ou agências grandes, com muitos funcionários, podem se dar ao luxo de contratar pessoas inexperientes e treiná-las internamente, porém, o maior número de oportunidades de trabalho está nas pequenas e médias empresas.

Com o aquecimento do mercado e a escassez de profissionais qualificados ou experientes, as empresas começam a ser obrigadas a capacitar internamente suas equipes, inclusive de marketing digital, mídias sociais e e-commerce, mas sempre as melhores oportunidades e a preferência de contratação será por funcionários com algum tipo de experiência anterior, por isso indico aos iniciantes que procurem um estágio, ou desenvolvam projetos pessoais onde possam mostrar o que sabem fazer, como um Blog ou uma FanPage que alcance bons resultados.

3 - DIFERENÇA DE SALARIAL NO MERCADO:

Sabemos hoje através de pesquisas que os salários nas áreas de marketing digital, mídias sociais e e-commerce, podem chegar até 15 mil reais por mês, porém, muitas pessoas não estão dispostas a começar por baixo.

Obviamente estes altos salários não são oferecidos por todas as empresas do mercado, mas sim, apenas pelas maiores. E obviamente o nível de exigência para profissionais com este nível salarial é muito maior, tanto em experiência de mercado como em formação acadêmica. Se você quer chegar à um salário de 15 mil reais, precisa fazer por merecer, dedicar-se em melhorar seu currículo com bons cursos e construir cases de sucesso que possa apresentar para seus futuros empregadores.

4 - FALTA DE INICIATIVA OU DE EMPREENDEDORISMO:

O brasileiro ainda tem uma estranha cultura de desejar a "CLT", parece que o sonho de grande parte das pessoas é ter uma carteira assinada. Porém, esta realidade está mudando. As empresas cada vez mais procuram terceirizar serviços ou contratar profissionais como "PJ" (Pessoa Jurídica), para assim eliminar custos trabalhistas e outros encargos. Por este motivo, as melhores oportunidades hoje no mercado são para Consultores de Marketing Digital, e não para quem está procurando um emprego.

Sendo um Consultor de Marketing Digital, você tem mais flexibilidade, pode assumir vários clientes, mesmo trabalhando em casa, e logicamente acaba ganhando muito mais que um funcionário. Um consultor, um freelancer ou um prestador de serviços pode ganhar facilmente em um dia o que um funcionário iniciante ganha em um mês de salário, e assim atingir seus objetivos profissionais e financeiros muito mais rápido. 

Se o consultor tiver uma tendência empreendedora, pode ainda com o tempo conseguir bons clientes e expandir seus negócios, contratando outros profissionais (aqueles que sonham com a carteira de trabalho), e tornando-se um empresário da área, montando sua própria agência ou empresa de consultoria.

CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Emfim, poderia citar vários outros motivos, mas resolvi focar nos principais que identifico no mercado, porém, se você quer saber mais sobre o assunto, ou continuar a discussão, deixe sua opinião abaixo, ela será muito bem vinda!

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